Cae la tasa de empleo y se dispara la búsqueda en redes sociales

La situación de falta de empleo en el país es cada vez más grave. Miles de ciudadanos hoy buscan trabajo, tras haber perdido sus puestos; o bien, en la necesidad de conseguir un segundo salario que ayude a llegar a fin de mes. 

De acuerdo a los datos del Centro de Economía Política Argentina (Cepa), en base a datos consolidados de la SRT,  desde fines de 2023 a la fecha, se registró una fuerte contracción del mercado laboral formal y un significativo cierre de empresas, reflejando el impacto de las políticas de ajuste fiscal y la recesión económica. Si se toma en cuenta el último mes, es decir desde noviembre 2023 a igual mes de este año, se perdieron más de 260.000 puestos de trabajo en el país. 

De igual forma, en los últimos dos años del gobierno de Milei se produjeron en promedio unos 30 cierres de empresas por día, hasta llegar a casi 20 mil en este momento. A ello debe sumarse el achique de muchas empresas, algunas históricas en el país para sobrevivir al contexto recesivo y ajuste fiscal, que provoca caída del consumo y reducción del gasto público.

Ello hace que la capacidad instalada de la industria en la argentina no logre recuperarse y se ubique como ahora en torno al 61%, según informó esta semana el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

Por todo esto, las redes sociales se volvieron un sitio de búsqueda de empleo, principalmente en los grupos abiertos. Así, cada día, decenas de vecinos de todas las edades utilizan las plataformas para dejar curriculums, números de contacto y antecedentes laborales, a fin de ser vistos y convocados para algún puesto o al menos, una changa que salve el día. 

En cuanto a los jóvenes, buscar trabajos de medio tiempo para seguir estudiando y ayudar a la economía del hogar. 

Reforma laboral

En ese sentido, también se discute el tema en el ámbito político nacional, con el proyecto de Reforma Laboral impulsado por el Gobierno. Entre algunos de los cambios, incorpora nuevas formas de pago, en moneda extranjera y a través de billeteras virtuales. E incorpora el concepto de “negociación dinámica” del salario, mediante el cual los sindicatos o trabajadores podrán acordar con la empresa ingresos extra (como bonos, premios o compensaciones) al salario de convenio, atados a niveles de productividad o el cumplimiento de ciertos objetivos.

Sin embargo, las indemnizaciones serán más bajas que las actuales, ya que se excluye del cálculo al aguinaldo, las vacaciones, y todo beneficio que no sea de pago mensual. También determina que las indemnizaciones dispuestas en juicios laborales se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual, y podrán pagarse en hasta 12 cuotas mensuales.

Por otra parte, crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL),  similar al fondo de cese creado por la Ley Bases, que le permite a los empleadores aportar el 3% del salario de sus trabajadores a una cuenta de inversiones destinada a ser utilizada para el pago de indemnizaciones.

Y se crea un banco de horas, que permite que las horas extra trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor del trabajador para ser compensadas con días libres o jornadas de trabajo reducidas. En la ley actual, las horas extra deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50% para los días normales y del 100% los feriados y fines de semana. 

También se habilita la posibilidad de que empresas y sindicatos amplíen de mutuo acuerdo la jornada laboral hasta un máximo de 12 horas (hoy el tope es de 8 horas), entre otros cambios significativos.