La mayoría de las denuncias hechas en el Inadi fueron de mujeres y en el ámbito laboral
El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) recibió 2.542 denuncias durante el 2022, de las cuales la mitad fueron realizadas por mujeres y el ámbito mayoritario de los episodios fue el laboral, según el adelanto del informe de gestión del organismo.
✅ Resumen del 2022
— INADI (@inadi) December 28, 2022
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La repartición comandada por Victoria Donda adelantó a Télam que las 2.542 denuncias recibidas son una cantidad similar a las presentadas el año anterior y que el mayor ámbito de denuncias de violencia y discriminación contra la mujer se dio en el ámbito laboral.
Según el "Informe de Gestión 2022: INADI, de Ushuaia a La Quiaca", si se clasifica por género, el 50% de las denuncias fueron hechas por personas cis femenino, seguido de un 42% por cis masculino; 3,15% de trans femenino; 1,57% no binario; 1,55% por persona jurídica y, finalmente, 1,14% trans masculino.
"Las mujeres denuncian más que los varones, eso muestra la cuestión de género en la discriminación", aseguró Demián Zayat, director de Asistencia a la Víctima del Inadi y resaltó que "hay casi un 6% de personas trans y no binarias que hicieron denuncias, lo cual es un porcentaje más alto que lo que hay en la sociedad, están sobrediscriminados".
"Lo bueno es que recurren a nosotros porque saben que estamos para ayudarlos", aseveró.
El ámbito preponderante de las denuncias fue el empleo con un 25,45%; y los siguientes fueron educación con 11,49%; comercio con 8.58%; administración pública con 8,30%; salud con 8,06%; comunicación con 7,87%; vecindad con 7.75%; entretenimiento con 5,27% y transporte con 3,38%.
Como la mayor parte de las denuncias recibidas fueron hechas por mujeres en el ámbito laboral, el Inadi emitió dictámenes en casos como "no contratación de mujeres para tareas de estibaje, o de bomberas voluntarias, o contra un club que no dio el mismo apoyo al equipo de rugby femenino que al masculino", retrató el informe.
"Se dieron varios dictámenes por afectación de los derechos reproductivos. Así, no contrataron a una maestra por estar embarazada, y despidieron empleadas por la misma razón. Asimismo, dieron de baja una aspirante a cadete de policía por estar embarazada, y otras fueron hostigadas y despedidas en período de lactancia", agregó el documento para ejemplificar los casos recibidos.
Con respecto a los motivos que produjeron las denuncias, el más predominante fue la discapacidad con el 20,93%, seguido por el aspecto físico con 10,23%; salud con 9,99%; orientación sexual con 8,97%; género con 7,51%; identidad de género con 6,45%; nacionalidad/migración 5,82% y otros motivos sin catalogar con 8,38%.
La discriminación contra personas con discapacidad es una de la más denunciadas ante el Inadi y por eso el organismo emitió dictámenes por falta de accesibilidad a un edificio judicial y por la negativa de ingreso a un perro guía en un restaurante, por ejemplo.
También hubo resoluciones por falta de intérprete en lenguaje de señas para renovar el registro de conducir o por incumplimiento en los pases libres para personas con discapacidad en el transporte público.
Fuente: Télam
