La reforma laboral no logra movilizar contrataciones en las empresas

Los beneficios que derivan de la reforma laboral todavía no tienen mayor impacto en el mercado. De acuerdo con un relevamiento privado, la incorporación de modalidades para remuneraciones o la contratación que aprovecha el blanqueo es de aplicación muy gradual.

Según un reporte de la consultora PwC en Argentina, el denominado salario dinámico solo se aplica en el 1% de las mismas, mientras que los bancos de horas están presentes en el 9%. El estudio corresponde a personal fuera de convenio de 148 firmas. Solo el 10% de las empresas utiliza el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) que permite incorporar empleados con una carga social de solo el 5% por los primeros tres años de contratación.

“En la mayoría de los casos, las organizaciones aún mantienen estos cambios bajo análisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad”, dice el estudio. Es de recordar que el salario dinámico permite a una empresa otorgar bonos y compensaciones por mayor productividad pero sin que ello se convierta en parte del salario básico, de manera que no cuenta para indemnización por despido, ni se convierte en derecho adquirido.

Por otro lado, los bancos de horas permiten a las empresas, en acuerdo con los sindicatos, distribuir el tiempo de trabajo de los empleados en los diferentes momentos del mes o la semana, de manera que siempre se mantengan las 48 horas semanales. Eso evita a las empresas pagar horas extra en momentos de mayor carga de producción.

En cuanto al RIFL, las contribuciones patronales, que solían representar cerca del 19%, se redujeron sustancialmente a un esquema que ronda entre el 2% y el 3% por los primeros 48 meses de relación. Con eso se busca que las pymes blanqueen empleados que están contratados irregularmente.

El reporte de PwC indica que el 44% de las empresas está incorporando otro tipo de compensaciones, como es el caso de costear el celular de sus empleados, al menos en el caso de aquellos que no están bajo convenio. Otro elemento que podría sumar a las prestaciones, como los viáticos de transporte o los tickets de alimentos.

No genera mas empleo

De acuerdo con datos de la Secretaria de Trabajo, las nuevas normas laborales para facilitar la contratación, entre ellas, las limitaciones para incluir conceptos en el salario básico, que ponen tope a las indemnizaciones, no generan mas trabajo.

La consultora Poltikon Chaco señala, en base a datos oficiales, que en abril se registró una caída del empleo formal de 0,2% respecto de marzo. Fueron 11.673 puestos menos que en el anterior. Si se compara con el momento en que comenzó el gobierno de Javier Milei se perdieron 235.416 puestos de empleo. “Esto explica en gran medida por qué el empleo total continúa en descenso”, dice el reporte. 

Salarios van quedando bajo la inflación

En mayo de 2026, el índice de salarios mostró un aumento del 2,2% respecto de abril y un 35,9% interanual, según el Indec. En lo que va del año, la mejora acumulada es del 15,2%.

Si bien los números reflejan que los sueldos suben en las estadísticas, siguen quedando rezagados frente a la inflación, lo que se traduce en un poder de compra cada vez más limitado para los trabajadores.

Para los empleados formales, el panorama es más moderado debido a que el sector privado registrado creció 2% mensual y 29,3% interanual, mientras que el sector público avanzó 1,5% mensual y 27,4% interanual.