Leiva Varela: "Tenemos que ser responsables y recomponer salarios sin comprometer la sustentabilidad del municipio"

La primera audiencia de conciliación obligatoria entre la Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soemp) terminó sin avances y con las posiciones sin cambios. Tras el encuentro realizado este miércoles, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y volver a reunirse el próximo miércoles 25 de marzo.

En la negociación, el Ejecutivo municipal ratificó su propuesta de otorgar dos incrementos de 30 mil pesos -uno en marzo y otro en mayo- mientras que el gremio mantuvo su pedido de una recomposición de $150 mil. La diferencia entre ambas posturas volvió a evidenciar la dificultad para alcanzar un acuerdo.

El conflicto salarial se arrastra desde principios de mes y tuvo su punto más alto con el paro de 24 horas realizado por el Soemp, que afectó principalmente los servicios públicos. A partir de esa medida, el Ministerio de Trabajo de Misiones dictó la conciliación obligatoria, obligando a suspender las protestas y retomar el diálogo en una mesa formal.

Desde el municipio insisten en que la propuesta presentada es la mejor posible dentro del actual contexto económico. Sobre eso, el secretario de Hacienda de la municipalidad de Posadas, Martín Leiva Varela, sostuvo que la negociación está condicionada por la caída de los ingresos municipales, que en febrero registraron una baja del 17% en términos reales y acumulan una retracción cercana al 10% en el primer bimestre del año.

En este escenario, y tras la audiencia sin acuerdo, Leiva Varela amplió el análisis sobre la situación económica durante una entrevista en el programa "Acá te lo contamos" de Radioactiva 100.7, donde detalló el contexto que atraviesa la economía posadeña y su impacto directo en las finanzas municipales.

"Estamos en una mesa de diálogo abierta con el gremio. Seguimos apostando justamente a eso, a un trabajo razonable, equilibrado, cuidando a los trabajadores municipales, pero también garantizando que la ciudad siga funcionando y creciendo", afirmó, recordando que "las negociaciones comenzaron a principios de mes y tuvimos dos reuniones de paritarias el 5 de marzo y el pasado 12 de marzo, que conllevó a una medida de fuerza adoptada por el gremio, que terminó extrapolándose en una conciliación obligatoria".

Sobre el encuentro en el Ministerio de Trabajo, el funcionario apuntó que "nos reunimos para seguir buscando y manifestando siempre nuestra voluntad de diálogo, pero sin dejar en claro que es importante tener en cuenta la responsabilidad de esta gestión municipal con el manejo de los recursos públicos", y puso el foco en la caída de los ingresos aclarando que "el contexto es complejo, estamos administrando los recursos con mucha responsabilidad porque estamos atravesando una situación adversa. Los recursos municipales cayeron en términos reales un 17% en el mes de febrero del 2026 con respecto a febrero del 2025, lo cual implica que el municipio dejó de percibir 2.580 millones de pesos", reveló, y ante esto dijo que "esto significa que tenemos menos ingresos para afrontar las mismas obligaciones y servicios".

En su análisis, también vinculó esta situación con la dinámica de la economía local, acotando que "si analizamos la evolución de las ventas, en particular del comercio de Posadas, vemos que el año pasado hubo una caída real del 11%, y en lo que van los primeros dos meses de este año cayó un 14% en términos reales". Según explicó Leiva Varela, esto "responde a factores estructurales, no es por una cuestión de una medida de política municipal, sino por el propio contexto adverso, condicionado por la asimetría regional, el valor del dólar, la presión tributaria y el tipo de cambio".

El funcionario también advirtió sobre el impacto en el empleo consecuencia del que "el consumo no logra repuntar y eso lo vemos en la evolución de los puestos de trabajo registrados del sector privado: a nivel nacional se perdieron 88.848 puestos y a nivel provincial 4.684 empleos". En ese marco, destacó que "es importante resaltar el compromiso que tiene el municipio con el mantenimiento del empleo municipal y la mejora progresiva del salario".

Recaudación disminuída

En relación a la recaudación, explicó Leiva Varela que se trata de un efecto cadena considerando que "si un comercio vende menos, va a tributar menos. Eso implica menos ingresos nacionales, provinciales y municipales. Viene menos coparticipación y también cae la recaudación propia, que son las tasas municipales". En ese sentido, precisó que "las transferencias automáticas a nivel provincial cayeron un 7% en términos reales en el primer bimestre", y que la baja total de recursos es aún mayor al combinar coparticipación y recaudación propia.

El funcionario también señaló la incidencia de la competencia fronteriza porque "en Paraguay la presión tributaria es de 14 puntos porcentuales y en Argentina es del 28, prácticamente el doble. Además, el dólar se viene apreciando por debajo de la inflación, lo que hace que el consumo de las familias posadeñas se traslade al país vecino, generando una mayor caída de ventas en la actividad local".

"Se prioriza el sostenimiento del empleo"

A pesar de este panorama, el funcionario posadeño remarcó que desde el municipio "se prioriza el sostenimiento del empleo" y que "es importante lograr la mejor composición posible de los salarios, pero siempre en un marco de diálogo respetuoso y razonable". En esa línea, defendió la propuesta salarial del Ejecutivo, ejemplificando que "la evolución de los salarios, desde 2024 hasta ahora, ha crecido por encima de la inflación. En 2026 ya hubo incrementos como la actualización del ticket alimentario, que implicó una mejora de 45.000 pesos, y la reducción de aportes previsionales, que sumó 11.800 pesos", y según detalló, "en los primeros dos meses del año el salario se incrementó un 6,3%, mientras que la inflación fue del 5,9%".

En base a ese análisis, Leiva Varela explicó que la oferta actual "es de 30.000 pesos en marzo y otro monto idéntico en mayo, que sumados a los aumentos previos representan 116.800 pesos en el primer semestre y un incremento acumulado del 13%". Y concluyó que "siempre nos gustaría poder hacer más, pero tenemos que ser responsables y recomponer salarios sin comprometer la sustentabilidad del municipio".