Ríos sobre la eliminación del Inadi: "El destino del Inadi quedará supeditado a lo que ocurra en el Congreso"
El Gobierno nacional propuso hoy al Congreso la eliminación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) mediante un artículo que impulsa la derogación de la ley que lo creó en julio de 1995. A través del artículo número 348 del apartado de Justicia de la denominada "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos", el Poder Ejecutivo expone la derogación de la Ley 24.515 que tenía por objeto la creación Inadi como entidad descentralizada y que durante la gestión pasada se ubicó bajo la órbita del entonces Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.
Jorge Ríos delegado del Inadi en Misiones dialogó con el programa Acá te lo Contamos por Radioactiva 100.7: "El destino del Inadi quedará supeditado a lo que ocurra en el Congreso, es bueno aclarar que en primer lugar esto es un proyecto que está enviando el Ejecutivo a la Legislatura con todo lo que eso implica y ahí es donde se va a decidir efectivamente si eso va a prosperar o no. El INADI sigue funcionando normalmente, con sus tareas como siempre, esto pone en alerta a muchos sectores de la sociedad porque tiene que ver con políticas de equidad que atiende a los sectores más vulnerables de la sociedad".
"Ni siquiera se trata de cuestiones materiales sino que más bien atender una cuestión que opera más en el ámbito de lo simbólico, porque opera desde lo que son los prejuicios, los estereotipos y la discriminación como un punto más en toda una escala de violencias. Además lo que el Inadi hace es de alguna manera descongestionar el Poder Judicial, porque es una instancia anterior a la que puede recurrir la ciudadanía cuando sufre discriminación", apuntó.
Ríos por otra parte mencionó el trabajo que hace el organismo en términos de sensibilización, en términos de educación y capacitación para la prevención de la discriminación, "y que es reconocido públicamente este cambio social que hay. Un dato que me parece destacable es que el 70% de las consultas que recibimos en este periodo desde finales de abril, el 70% requirieron asesoramiento jurídico, es decir, acá hay solamente tres personas y una de ellas es la asesora legal, que es abogada, entonces me parece que es eso un dato clave".
"Hemos tenido más de 130 consultas, estaríamos hablando más o menos en promedio de una consulta por día y el trabajo que hacemos en términos de prevención hicimos más de 35 capacitaciones y talleres de sensibilización en distintos ámbitos públicos llegando a casi 2.500 personas con este trabajo en este periodo. Además se tienen otras herramientas que también se ponen a disposición de de la ciudadanía como por ejemplo lo que llamamos las gestiones de bonos oficios que son de mediación y conciliación que siempre está puesta a disposición de la persona que viene a denunciar", indicó.
Además, el titular del Inadi recalcó que también se encuentran disponibles los operativos de acercamiento al espacio público y a las plazas, "cuando se hacen caminatas, maratones o operativos también en ferias. Quiero poner énfasis en que lo que hacemos es acercar los recursos sobre todo a escuelas, por ejemplo, que es en el ámbito donde más se discrimina y ese dato surge no solo del mapa nacional sino también en base a nuestros propios datos que que fuimos recabando en este tiempo".
"Desde abril a este tiempo se recibieron más de 30 denuncias que tienen que ver en su mayoría con la discapacidad, con género, con orientación sexual y este año también recibimos mucho que tiene que ver también con el año electoral que es la discriminación por cuestiones de ideología política y generalmente ocurre en el ámbito laboral. Otro dato que es relevante y es que la mayoría de las personas que denuncian son mujeres", aclaró.
El directivo destacó que este último dato se relaciona con los mandatos de género que tienen los varones, "nos cuesta más hacer una denuncia por discriminación porque hay una cuestión sociológica y que tiene que ver que los varones tenemos este mandato de no mostrar vulnerabilidad. Destacar también que el ámbito este educativo es el primero, seguido también por la vecindad y el ámbito laboral, esto también es un dato que me parece relevante para el análisis".
Procedimientos
Sobre los pasos a seguir desde que ocurre una denuncia por discriminación, Ríos detalló que siempre tratan de apelar a lo más expeditivo y que se resuelva el problema, "siempre ofrecemos las gestiones de buenos oficios que tiene que ver con poder hacer un cierto trabajo de mediación y conciliación. La denuncia es un proceso administrativo que depende del Poder Ejecutivo y no del Poder Judicial, no tiene fuerza de Policía pero tiene su peso institucional al ser el organismo que más entiende de discriminación".
"Hay una vía más rápida que es el informe técnico y hay otra vía que es más exhaustiva que es donde se busca efectivamente comprobar a través de documentación probatoria de un caso para tratar de determinar si hubo efectivamente un acto discriminatorio y ese dictamen tiene una fuerza probatoria absoluta en un eventual proceso judicia", finalizó.
