Virasoro: abren sumario a un empleado municipal por 52 faltas injustificadas
La Municipalidad de Gobernador Virasoro inició un sumario administrativo contra un empleado de planta permanente que acumuló 52 inasistencias injustificadas consecutivas entre el 18 de marzo y el 5 de junio de 2026. Ante la gravedad del caso, el Ejecutivo municipal evalúa además la aplicación de medidas preventivas mientras avanza la investigación.
La situación quedó formalizada mediante la Resolución Nº 258/2026 del Departamento Ejecutivo Municipal, a la que tuvo acceso este medio. Según consta en el documento, la Dirección de Recursos Humanos informó que el agente no concurrió a trabajar durante los meses de marzo, abril, mayo y junio, sin presentar justificación médica o administrativa y sin comunicar previamente los motivos de sus ausencias a sus superiores.
El informe de asistencia incorporado al expediente señala que se trata de 52 faltas continuas y sin justificar.
A partir del dictamen de Asesoría Legal, el Ejecutivo encuadró preliminarmente la conducta como un posible abandono de servicio y violación de los deberes del agente público, considerados faltas disciplinarias graves por la normativa municipal y provincial vigente.
La resolución advierte además que la reiteración de las inasistencias podría afectar la prestación normal de los servicios y generar un perjuicio para las arcas municipales, al abonarse haberes correspondientes a jornadas que no habrían sido trabajadas.
Para garantizar el derecho de defensa y el debido proceso, el municipio resolvió avanzar con el Sumario Administrativo, instancia en la que el trabajador podrá realizar su descargo, presentar pruebas y explicar los motivos de sus ausencias.
Mientras se sustancia el expediente, el Ejecutivo también analiza solicitar la retención preventiva de haberes o el cese preventivo del agente, medidas contempladas por la normativa disciplinaria y que buscan resguardar los intereses de la administración hasta que exista una resolución definitiva.
El expediente continúa en Asesoría Legal, donde se deberán determinar las responsabilidades correspondientes y las eventuales sanciones que podrían aplicarse al empleado.