Nuevo acuerdo salarial para docentes con incrementos en julio y septiembre
En el marco de la mesa paritaria salarial docente realizada este miércoles, el gobierno provincial y los representantes sindicales acordaron una nueva recomposición en los sueldos para el tercer trimestre del año. Se definió elevar el salario básico del cargo testigo a $190.000,77 en julio y a $194.616,77 en septiembre, además de fijar un salario neto de bolsillo para el maestro de grado sin zona de $801.000 en el mes de julio y de $820.000 en septiembre, para quienes no registran antigüedad.
El acuerdo también contempla la actualización de los conceptos 960 y 962 correspondientes a movilidad durante los meses de julio y septiembre, así como un incremento del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FoPID) por cargo o equivalencia en horas, con carácter remunerativo. Las mejoras salariales forman parte de una serie de medidas consensuadas entre las autoridades y los gremios docentes en busca de sostener el poder adquisitivo del sector frente al escenario económico.
De la reunión participaron el ministro de Educación, Ramiro Aranda; el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela López, junto a su equipo de trabajo; y referentes de las organizaciones sindicales más representativas. Durante el encuentro, los trabajadores expusieron sus demandas vinculadas a la recomposición salarial, mejoras en distintos conceptos y la necesidad de avanzar en temas laborales pendientes.
Uno de los puntos destacados del acta fue la confirmación de que la estabilidad laboral será incorporada al proceso de titularización de vacantes 2024. Además, hubo un pedido de acelerar la firma de la resolución correspondiente y abordar problemáticas vinculadas al sistema SUNA que afectan a numerosos trabajadores de la educación. Las partes coincidieron también en la importancia de reactivar espacios técnicos para dar respuesta a cuestiones específicas del sistema educativo.
En ese sentido, se acordó convocar durante agosto a mesas técnicas para trabajar sobre el Adicional de Gestión Directiva, Educación Permanente para Jóvenes y Adultos (EPJA), educación domiciliaria y hospitalaria, educación en contexto de encierro y la modalidad de Jornada Completa y Extendida. Asimismo, se fijó una nueva mesa para septiembre destinada a analizar la bonificación de los incrementos del FoPID y otra para el 7 de octubre, cuando comenzará la discusión salarial correspondiente al último trimestre de 2026.