Los perfiles clave en un mundo laboral que exige una actualización constante

La transformación del mundo laboral avanza a un ritmo acelerado, impulsada por el desarrollo tecnológico y la digitalización. La automatización, la inteligencia artificial (IA) y el trabajo remoto están redefiniendo las dinámicas laborales, generando nuevas oportunidades y desafíos.

En este contexto, surgen profesiones inéditas mientras otras evolucionan para adaptarse a las demandas del mercado. La capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo se vuelven esenciales en un escenario donde las tecnologías no sólo optimizan procesos, sino que también median en la interacción entre trabajadores, empresas y consumidores.

Así, los perfiles buscados por las empresas no son los mismos que eran requeridos tiempo atrás. Hoy todo esto que se nombró al principio del artículo convive en un espacio en el que todavía prima la demanda por sobre la oferta. Desarrolladores de software, científicos de datos, especialistas en ciberseguridad y en inteligencia artificial están en esa lista de profesionales o rubros más demandados en el campo laboral actual.

El Territorio charló con Gerardo Levisman, director de KenClick y coordinador "Área Negocios" en Silicon Misiones quien abordó esta temática y se refirió a la formación en Misiones, en tanto, reflexionó sobre la importancia de las habilidades técnico-tecnológicas pero también de las habilidades llamadas "blandas" como trabajar en equipo, el pensamiento crítico y adaptabilidad para resolver problemas.

"Hay muchas profesiones, podríamos estar de un largo tiempo enumerándolas. Siempre se nombran las más conocidas, las de más renombre, pero si tenés que poner un orden, están primero los desarrolladores de software entre los más requeridos", sostuvo.

Respecto a si el campo académico está preparado para absorber este requerimiento y formar a profesionales capacitados, indicó que hace una década empezaron a surgir escuelas de programación que ayudaron mucho a la industria. Levisman consideró que en Misiones hay oferta y que las personas se están preparando conscientes de estas dinámicas.

"Obviamente sería buenísimo que hubiera muchísima más oferta y en eso se trabaja todo el tiempo. Formaciones quizás cortas, licenciaturas, tecnicaturas más orientadas a inteligencia artificial, a ciberseguridad, son las que se abren y que en general se completan. Este año la Unam está lanzando la carrera de Marketing y hay récord de inscriptos. Son formaciones que tienen mucha posibilidad de que se llenen las aulas", sostuvo.

En esa línea, reconoció que, sin embargo, siempre hay una brecha entre la oferta y la demanda. "La realidad es que siempre corremos detrás de las necesidades. Siempre hay una demanda increíble de este tipo de gente que hay que contratar, que son desarrolladores de software, científicos de datos, especialistas en ciberseguridad, inteligencia artificial, pero las escuelas todavía no están del todo preparadas; carreras no existen prácticamente. Existe algo de desarrolladores, analistas de sistemas, ingenieros, pero se están achicando las carreras como para dar una respuesta a esa demanda".

La pandemia y los cambios

La llegada de la pandemia del Covid-19 supuso un cambio gigante en todo sentido, gran parte de los trabajos, la educación -y la vida en general- viraron de la presencialidad a la virtualidad y las reuniones, los intercambios de saberes tuvieron como mediador a una pantalla.

De ese acontecimiento que estremeció al mundo entero por lo que significó para la salud ya van a hacer cinco años. Dos años después se lanzó el Chat GPT, un chatbot de inteligencia artificial que revolucionó todo y fue de uso masivo. Esto es sólo un ejemplo de los cambios que se dan en períodos cada vez más reducidos y suponen una readaptación para seguir siendo competentes en un escenario en constante cambio.

"En esos dos años pasó de todo, pasamos de hacer textos a de golpe hacer video, imagen, audio, usarlo para trabajar, usarlo en el día a día, usarlo en educación. Son revoluciones muy impactantes y la verdad es que va a seguir pasando. Antes se lanzaba una red social y en madurar tardaba muchos años. Son revoluciones cada vez más breves, cada vez más cortas y cada vez en menor plazo de adaptación", reconoció Levisman.

Tal es así que trajo a colación que el primer mes de este 2025 trajo consigo ya dos nuevas tecnologías de inteligencia artificial chinas: DeepSeek y Kwen. "Hay que ver qué va a pasar cuando se despierte Estados Unidos y siga lanzando este tipo de cosas. Es usarlo sin miedo y con mucha precaución", acotó.

Las habilidades blandas

Esta mediación tecnológica y la virtualidad tanto en el campo profesional como en los períodos de formación tuvo un gran impacto en las generaciones más jóvenes. No es el objetivo de este artículo demonizar ni mucho menos quitar mérito a estas herramientas, sin embargo, es cierto que se dio una tendencia de no reconocer al otro, de pérdida de las relaciones personales y de ciertas habilidades que denominan "blandas".

"Por la falta de ese tipo de reuniones y todo eso hay un pensamiento crítico que va en descenso, la creatividad ya prácticamente no existe, uno entra a unas herramientas para ver si me ayudan la creatividad, que es algo raro. La comunicación interna, la comunicación externa, la colaboración entre las personas, la adaptabilidad para resolver problemas, la resiliencia, todo eso empieza a ser un poquito más complejo", reflexionó el profesional.

En ese sentido, sostuvo que una combinación entre los conocimientos técnicos, las habilidades blandas y el aprendizaje continuo son esenciales en el campo laboral de estos tiempos que corren.

"El dominio de las tecnologías básicas me parece que es importante, tener un conocimiento básico de programación hace que las cabezas funcionen diferentes, por lo tanto, también yo recomiendo hacer introducción a la programación. Todo lo que está relacionado con el análisis de datos, saber usar inteligencia artificial por lo menos en los conceptos básicos y tener conocimientos mínimos de ciberseguridad", concluyó.

El escenario nacional

Argentina cuenta con universidades e instituciones que forman profesionales de alto nivel, especialmente en tecnología e ingeniería. Sin embargo, sigue existiendo una brecha entre la oferta y la demanda de ciertos perfiles, particularmente en áreas especializadas como Data Science y Ciberseguridad.

A esto se suma la competencia global, ya que muchas empresas extranjeras buscan talento argentino, reduciendo la disponibilidad de profesionales en el mercado local. La actualización constante en habilidades específicas, combinada con creatividad y flexibilidad, se vuelve clave para impulsar el crecimiento profesional y responder a las necesidades de un entorno laboral en permanente transformación.

Perfil de Gerardo Levisman
Director de KenClick

Director de KenClick. Google Partner. Tienda Nube Partner. Coordinador "Área Negocios" en Silicon Misiones. Presidente de la Asociación Misionera de Marketing (AMMK). Recibido en la UBA (1999). MBA en Unam. (2017-2018).
Se especializó en desarrollos tecnológicos y marketing online. Desde hace más de 25 años participa en el desarrollo y consultoría, para el crecimiento comercial de pymes, implementando herramientas de marketing online y comercio electrónico.
Fue ganador del Programa Naves Federal Región NEA 2018 (IAE Univ. Austral / Banco Macro). Jurado en Naves Federal 2023. Recibió los premios al mejor desarrollo web en Argentina, Premio MateAR 2006 y 2007.